Dans tous les coins du Québec, des gens s’investissent chaque jour pour rendre leur milieu de travail plus sain et sécuritaire, tout en améliorant le bien-être du personnel. Les prestigieux Grands Prix de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) soulignent leur engagement remarquable, leur créativité constante et leur volonté de faire évoluer les pratiques. Voici le portrait des huit lauréats nationaux 2025.
À chaque problème sa solution? Les entreprises et organismes récompensés ici illustrent cet adage avec brio.
Transport Padlayat
Établie à Salluit, l’entreprise Transport Padlayat a réussi un beau coup double : améliorer la sécurité et l’efficacité des opérations tout en donnant une seconde vie à des matériaux inutilisés. Changer une crevaison ne sera plus la même expérience grâce à un transpalette électrique qui fait office de « porte-pneu ». C’est une excellente nouvelle pour les mécaniciens, qui n’ont plus besoin de déplacer des pneus de plus de 360 kg à la force de leurs bras et sur de longues distances.
Nucléom
Une des priorités de Nucléom, une entreprise de Québec qui effectue des inspections de centrales nucléaires, est de réduire au minimum l’exposition à la radioactivité de son personnel. Elle a fait un grand pas en ce sens en inventant le Crawler 360, un robot automatisé qui remplace un outil d’inspection moins bien adapté. Une fois déposé sur une pièce de réacteur nucléaire, le robot se déplace seul pour faire la collecte de données en utilisant les ultrasons. Risques d’exposition réduits, données plus précises, tâche facilitée et plus sécuritaire : les bénéfices sont nombreux.
Cégep de Jonquière
La piscine du Cégep de Jonquière est munie d’un tremplin qui dépasse de 1,5 m le bord de la piscine. Afin de minimiser les risques pour les baigneurs et baigneuses, il faut donc lever la planche du tremplin quand il n’est pas utilisé. Mais elle pèse 72 kg… Les deux travailleurs qui la manipulaient manuellement devaient fournir un effort physique considérable, en plus de s’exposer à des risques de blessures. L’équipe de travail a développé un dispositif de levage adapté, qui se fixe sur le garde-corps du tremplin et s’actionne à l’aide d’une perceuse-tournevis à batterie. Ingénieux!
Société de transport de Sherbrooke
À cause des vibrations, des trous dans la chaussée et d’une position statique, les chauffeurs et chauffeuses d’autobus souffrent souvent de maux de dos. Les sièges à suspension pneumatique aident à les prévenir. Cependant, il était impossible d’en installer dans les véhicules de transport adapté de la Société de transport de Sherbrooke (STS) avec tous les ajustements nécessaires. Le problème est maintenant réglé : la STS a mis au point une base innovante qui permet la pose de ces sièges avec ajustements électroniques dans tous ses autobus.
Un gros défi à relever? Chez Congébec, on se relève les manches.
Congébec
Le fournisseur de services réfrigérés Congébec, établi à Québec, a connu une forte croissance à travers le pays. Une bonne nouvelle qui s’est toutefois accompagnée d’un nouveau besoin : uniformiser ses mesures et pratiques en matière de santé et sécurité au travail, dans tous ses établissements. L’entreprise a fait face au défi avec résolution, sérieux et efficacité. Résultat : un plan national de gouvernance qui place le bien-être physique et mental des équipes au cœur des préoccupations. Une prévention harmonisée : on ne peut pas mieux demander.
Les deux employés récompensés sont des modèles, oui, mais aussi des agents de changement.
Leader | Travailleur
Martin Bergeron
L’opérateur de machine Martin Bergeron laisse son empreinte chez Rothmans, Benson & Hedges, une entreprise de Québec où il travaille depuis plus de 35 ans. On dit de lui qu’il est persévérant, impliqué, soucieux du bien-être de l’ensemble du personnel et doté de fortes aptitudes en communication. Son projet phare : la formation d’un comité paritaire de prévention et de sensibilisation à la violence conjugale, qui s’appuie sur un climat de bienveillance. Sa capacité à susciter l’enthousiasme chez ses collègues joue pour beaucoup dans la réussite de ce projet important.
Leader | Représentant d’employeur
Dominic Charland
C’est en 2020 que Dominic Charland s’est joint au Groupe ABS, dans les Laurentides. Depuis, il se démarque par son dévouement, sa capacité à relever des défis complexes, sa ponctualité exemplaire, son excellent service à la clientèle et son respect des délais. En tant que directeur – Qualité et santé-sécurité, il est un ambassadeur important des bonnes pratiques. Il est également un agent de changement engagé qui, par ses actions, a fait évoluer son milieu de travail vers une culture de sécurité renforcée et une satisfaction accrue des travailleuses et travailleurs.
Il n’est jamais trop tôt pour apprendre l’abc de la santé et sécurité du travail, comme le prouve l’organisme gagnant.
Réseau québécois des Centres de formation en entreprise et récupération
Les Centres de formation en entreprise et récupération (CFER) sont des écoles-entreprises offrant un parcours pédagogique à des jeunes en difficulté, qui mettent en application leurs apprentissages dans des ateliers et des usines. Un accident a mis en lumière la nécessité d’adopter un cadre formel en santé et sécurité du travail. Le Réseau a donc rapidement élaboré une Approche Santé et Sécurité pour Tous, en bonne partie inspirée du monde du travail, et l’a diffusée sous forme de formation à tous les enseignants et enseignantes à la rentrée 2023. Résultat : les élèves ont maintenant les bons outils pour réduire leurs risques de blessures.
Les lauréats des Grands Prix de la CNESST vous inspirent?
Crédit photo en entête : Laëtitia Boudaud